7 Kondisi Menciptakan Cv Atau Resume Yang “menjual”

Kalau dari kacamata seorang headhunter, sebetulnya CV atau resume yang baik itu yang bagaimana sih?

Well, menjawab pertanyaan seperti ini sebetulnya susah-susah mudah. Kadang saya sendiri menjadi seseorang headhunter yg pekerjaan sehari-harinya ‘memelototi’ puluhan CV atau resume juga tidak memahami pasti sebetulnya CV atau resume yang baik itu yg seperti apa.

Tapi bila dari pendapat aku pribadi, alih-alih berusaha membuat CV atau resume yg baik, bagaimana jika sahabat-teman memfokuskan diri buat membuat CV atau resume yang “menjual”?

Jadi sebetulnya apa yang dimaksud CV atau resume yang “menjual” itu?

Secara sederhana ya bisa diartikan menjadi CV atau resume yg menggunakan sukses “menjual” kemampuan & kompetensi yg dimiliki teman-sahabat, sebagai akibatnya meyakinkan orang yg membacanya (terutama berdasarkan pihak perusahaan atau headhunter) kalau teman-teman memang orang paling tepat yg mereka cari.

Sebetulnya membuat CV atau resume yang “menjual” itu nir memerlukan ketrampilan khusus, jadi gw coba sharing dari pengalaman saya selama ini tentang beberapa kondisi yg hampir selalu dijumpai dalam CV atau resume yang mempunyai karakteristik pada “menjual” kemampuan dan kompetensi pemiliknya.

Ini kondisi primer menurut sebuah CV atau resume yg “menjual”, karena terus terperinci nir terdapat yg lebih mengesalkan daripada membaca CV atau resume yang berantakan layout-nya.

Meskipun teman-sahabat memiliki kemampuan dan kompetensi yg sangat baik, akan tetapi seluruh itu jadi percuma jika orang yang membaca CV atau resume sahabat-sahabat mendadak jadi sakit mata saat melihat alfabetmenggunakan ukuran abnormal, spasi yg terlalu rapat, ejaan bahasa Inggris yang galat atau margin kiri yg maju-mundur alias tidak konsisten.

2. Memberikan Informasi Lengkap

CV atau resume yg “menjual” selalu memberikan fakta lengkap kepada orang yg membacanya. Mulai dari data langsung, latar belakang pendidikan, riwayat pengalaman kerja, pelatihan yang pernah diikuti, tunjangan profesi (relevan) yang dimiliki dan aktivitas ekstra kurikuler yang aktif diikuti.

Ini mungkin sedikit berlawanan dengan syarat nomordua diatas, tapi sebetulnya tidak. Maksud gw begini, CV atau resume yang “menjual” itu memang harus menyajikan berita secara lengkap, akan tetapi bukan berarti CV atau resume teman-sahabat panjangnya harus hingga 19 page (ini kisah konkret – hingga hari ini rekor CV terpanjang yang pernah aku baca panjangnya 19 page).

Bila bisa menyajikan kabar penting secara lengkap pada beberapa lembar halaman tentunya akan sangat membantu, karena ketika yg dibutuhkan buat membacanya juga jadi jauh lebih singkat.

Aturan sederhananya: jangan pernah menciptakan CV atau resume lebih dari 3 page!

Sudah sebagai misteri generik kalau satu hal ini adalah keliru satu kunci krusial yang menentukan buat dihubungi sang pihak perusahaan atau headhunter menuju tahapan rekrutmen berikutnya.

Contohnya begini, apabila terdapat seorang engineer pada sebuah perusahaan yg sejak awal karirnya menetapkan buat sebagai spesialis dalam HSE (Health & Safety Environment) dan lalu 7 tahun berikutnya ternyata beliau masih menekuni spesialisasi yg sama, akbar kemungkinan dia akan lebih diutamakan untuk direkrut daripada engineer lain dengan latar belakang HSE pula dalam tahun-tahun awal, tapi kemudian beralih jalur ke bidang lain pada tahun-tahun berikutnya.

Kenapa demikian? Karena secara amanah gw katakan, pihak perusahaan & headhunter paling menyukai para spesialis syarat pembuatan CV misalnya ini buat mengisi setiap posisi yang lowong.

Ketika sahabat-sahabat telah sebagai seorang ahli pada satu bidang, keputusan buat menuju termin rekrutmen berikut umumnya akan lebih mudah diambil oleh pihak perusahaan atau headhunter bila teman-sahabat juga menjalani karir yang progresif.

Mengambil contoh diatas, mampu jadi engineer dengan spesialisasi HSE tadi mengawali karirnya dari Field Officer, lalu naik menjadi Team Coordinator, dan seterusnya sampai menduduki level-level jabatan diatasnya.

Kenapa karir progresif ini menjadi krusial? Karena disinilah indikator paling nyata apakah sahabat-sahabat sanggup menaruh performa kerja terbaik pada spesialisasi yang dipilih — yang berarti jua mendapat ganjaran berupa promosi jabatan bila memang berprestasi.

Jangan pernah ragu buat mencantumkan achievement atau pencapaian prestasi yang diukir pada tiap jabatan atau posisi yang ditempati sebelumnya. Inilah kesempatan terbaik buat “menjual” bukti kemampuan & kompetensi yang sesungguhnya pada pihak perusahaan atau headhunter.

Ini merupakan rahasia yang paling sporadis diketahui sang poly orang yg menyusun CV atau resume.

Yang dimaksud custom made disini merupakan membarui & menyesuaikan CV atau resume supaya sedapat mungkin menerangkan kepada pihak perusahaan atau headhunter bahwa kemampuan dan kompetensi yg dimiliki teman-teman memang menyamai atau minimal mendekati job requirements yang dicari.

Sederhananya begini, syarat pendirian CV syarat mendirikan CV jikalau teman-sahabat melihat sebuah iklan lowongan kerja, disitu pasti disebutkan job requirements yg diharapkan. Nah, sebaiknya ubah dan sesuaikan CV atau resume sahabat-teman buat menonjolkan kesan bahwa kemampuan dan kompetensi yang dimiliki memang memenuhi atau paling tidak mendekati job requirements tadi.

Sangat disayangkan, masih acapkali sekali aku membaca CV atau resume yang terkesan ‘generik’ lantaran sama sekali tidak menonjolkan kemampuan & kompetensi yg dipersyaratkan oleh job requirements. Kalau sudah begini, rasanya kecil jua kemungkinan CV atau resume sahabat-teman akan mendapatkan respon seperti yang dibutuhkan.

Kesimpulan: Ada baiknya untuk mulai memikirkan satu hal ini:

“Kalau sahabat-sahabat sangat ingin mampu melewati tahapan pertama dari sebuah rekrutmen, nir terdapat yang bisa dilakukan selain berusaha sebaik mungkin menciptakan CV atau resume yg “menjual” & bisa meyakinkan pihak perusahaan atau headhunter mengenai kemampuan & kompetensi yg dimiliki”

Semoga tulisan ini bermanfaat buat sahabat-sahabat yg memerlukannya.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *